Responsable de Département des Ressources Humaines H/F - 31

Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre:

La direction des ressources humaines est un des services de la Direction Générale de Météo France. Elle est structurée en trois départements, trois pôles et une mission permanente.
Elle assure :
- la gestion de l'ensemble des personnels de l'établissement incluant le pilotage des procédures de gestion correspondantes
- le pilotage de la définition et de la hiérarchisation des besoins d'emploi et de masse salariale, et de la répartition des effectifs au regard des politiques et des missions des services
- la coordination du pilotage du dialogue social
- la définition et la mise en oeuvre dune politique de recrutement, de promotion, d'affectation et de rémunération
- la définition et le suivi de la politique de formation de l'établissement, en liaison avec l'école nationale de la météorologie
- l'impulsion des réformes statutaires

Dans le cadre de la définition et de la mise en oeuvre de la politique de recrutement au sein de l'établissement, le pôle recrutements et concours de la DRH est notamment chargé d'organiser les examens et les concours de recrutement des personnels des corps techniques de la météorologie.
Le pôle recrutements et concours accompagne les services dans leurs démarchesDans ce contexte,vous interviendrez dans les missions suivantes :
- Vous vous chargerez de l'animation et de l'encadrement des activités de votre entité.
- Vous assurerezla gestion et la sécurisation des concours et examens organisés par Météo France (organisation fonctionnelle des épreuves, information des candidats, suivi de la réglementation et veille juridique et jurisprudentielle, gestion des indemnités d'enseignement et de jury).
- Vous assurerez également l'appui aux services dans leurs démarches de recrutements spécifiques d'agents (mise en ligne des fiches de poste, renseignements et sélection des candidats, ....)
- Vous assurerezle suivi et la gestion de la mobilité interne de l'Établissement (recensement des besoins, organisation des campagnes de mobilités.
- Vous assurerez le suivi des indicateurs relatifs à l'activité du pôle.