Responsable Relations Sociales H/F - 31

Humilité, simplicité, efficience, et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest.

Fort de ses 40 000 collaborateurs présents dans 56 pays, acteur mondial indépendant du catering aérien, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l'ensemble des secteurs : catering aérien, restauration collective, bases-vie, catering ferroviaire et retail.

Vous avez l'âme d'un aventurier ? Vous collectionnez les visas et les tampons sur votre passeport ? Vous rêvez d'expatriation ?

Rejoignez-nous !Vous souhaitez vous investir dans un groupe international, porté par des projets innovants et une grande diversité professionnelle ? N'hésitez plus !

Rejoindre Newrest, 1er acteur mondial indépendant du catering intervenant sur l'ensemble des secteurs de la restauration et des services associés (catering aérien, catering ferroviaire, restauration concédée, gestion de bases-vie), c'est participer à une aventure entrepreneuriale passionnante.

Depuis notre première ligne de robots collaboratifs, nous n'avons cessé d'innover. Pionniers dans notre secteur, nous repoussons sans cesse les limites de la technologie et de l'excellence opérationnelle.

Nous avons des projets, des rêves, des ambitions, et pour relever les défis qui nous attendent, nous recrutons un(e) : Responsable Relations Sociales.

Mission Générale:Garantir le respect de nos obligations légales pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis à-vis des partenaires sociaux. Nouer une relation de confiance avec les partenaires sociaux, propice à une qualité du dialogue social.Plus en détails:Relations sociales
- Conseiller la direction de l'entreprise sur tous les aspects des relations sociales en maintenant des indicateurs chiffrés.
- Assurer un accompagnement juridique sur les relations sociales.
- Organiser, préparer et co-animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (IRP) en respectant les échéances légales.
- Superviser la mise en oeuvre et la tenue des documents obligatoires : registres, DUERP, BDESE, Index égalité professionnelle, notes d'information-consultation, réclamations, etc.
- Organiser, rédiger et conduire les négociations sociales en cohérence avec la stratégie RH et le business de l'entreprise.
- Assurer la bonne application des accords collectifs et suivre les évolutions de la législation sociale, du droit du travail et de la convention collective.
- Piloter les expertises mandatées par les IRP de son périmètre.
- Gérer l'organisation complète des élections professionnelles (IRP).
- Mettre en place et assurer le suivi des mandats des représentants du personnel.

Veille sociale et accompagnement des équipes
- Assurer une veille juridique et sociale, suivre les évolutions du droit social et informer les équipes RH et managériales.
- Conseiller les managers dans leur relation avec les représentants du personnel en lien avec l'application du droit syndical.
- Analyser et partager avec les RRH les informations issues des IRP et suivre les actions associées.
- Assurer la relation avec les organismes liés au ministère du Travail (DREETS, Inspection du travail, CARSAT, etc.).

Autres missions
- Préparer et diffuser la communication sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail et de santé au travail.
- Participer aux projets transverses du service RH.