Adjoint·e de Direction Esms H/F - 31

Dans le cadre de services accompagnant des enfants, adolescents et adultes avec un trouble du développement intellectuel (dont la trisomie 21) et d'un Dispositif d'Assistance au Projet de Vie, vous assurerez, sous l'autorité de la direction et de la présidence associative, des responsabilités transversales variées afin de soutenir la mise en oeuvre des projets de service en garantissant le respect du droit des personnes accompagnées et leurs choix de parcours.

Vos missions principales seront :
- Conduire, animer, évaluer et faire évoluer les projets de service conformément aux délégations accordées
- Assurer le suivi des procédures existantes relatives à la mise en oeuvre du projet personnalisé en travaillant dans un système équitable de coopération avec la personne, l'entourage familial et l'ensemble des acteurs oeuvrant dans les environnements des personnes accompagnées
- Assurer, dans le cadre de la transformation de l'offre, une gestion maitrisée et équilibrée des ressources humaines (internes et externes / partenaires conventionnés) afin de proposer aux personnes accompagnées des réponses d'accompagnements souples, personnalisées et modulaires, dans le respect des orientations prises par l'association
- Participer au suivi budgétaire
- Favoriser, à travers un management de proximité, la mise en oeuvre de pratiques professionnelles axées sur l'accès aux droits, la participation effective des personnes, la coopération avec les familles et les partenaires, l'autodétermination et l'exercice de la citoyenneté.
- Organiser et animer les réunions prévues par les projets de service conformément aux délégations accordées
- Coordonner les actions de l'ensemble des professionnels tout en instaurant une dynamique d'intelligence collective et en fédérant les équipes autour de projets communs
- Développer les partenariats et assurer une représentation de l'Association, lorsque requis, dans les différentes instances
- Contribuer avec la chargée de mission de la qualité à une politique concrète d'amélioration continue de la qualité axée sur l'accessibilité et le design social
- Veille réglementaire et développement des expertises requises afin de maintenir une pratique adaptée à la transformation de l'offre médico-sociale et aux évolutions techniques et législatives.
- Assurer un reporting régulier auprès de la direction.

Profil recherché et compétences attendues :
Titulaire du CAFERUIS ou diplôme équivalent (niveau 6 ou 7) exigé, associé une expérience confirmée dans le pilotage d'un service médicosocial et l'encadrement d'une équipe de professionnels du secteur.
Maîtrise du cadre réglementaire et des RBPP.
Leadership, initiative, prise de responsabilités et excellentes capacités d'organisation.
Capacité à innover et à impulser une dynamique constructive au bénéfice des projets d'accompagnement mis en oeuvre par le service
Sens des responsabilités et capacité à fédérer autour du projet associatif avec une volonté affirmée de contribuer à une société inclusive.

Poste à pourvoir dès que possible.