Responsable Formation H/F - 31

Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Responsable formation (H/F). Développement de l'offre de formation
Concevoir et développer de nouvelles solutions de formation à partir des besoins métier, dans le respect de nos normes et engagements en matière de gestion de projet. Accompagner et conseiller les académies pour trouver les solutions de formation et de KM les plus performantes. Garantir la faisabilité opérationnelle et maintenir l'efficacité, la qualité et la performance de l'offre de formation. Exploiter toutes les opportunités de rationalisation et de digitalisation de l'offre de formation pour optimiser la performance,l'efficacité la qualité et la performance de l'offre de formation. Exploiter toutes les opportunités de rationalisation et de digitalisation de l'offre de formation
Gestion de la prestation de formation
Assurer la proximité avec l'entreprise et recueillir les besoins et priorités de formation. Identifier les contraintes métier, évaluer la faisabilité et piloter le déploiement du plan de formation avec les différentes parties prenantes, proposer des solutions basées sur une expertise des processus et de la chaîne d'approvisionnement. Gérer les sous-traitants pour l'organisation logistique des formations.
Gestion des plans de formation
S'appuyant sur une compréhension approfondie des priorités et des contraintes métier, élaborer et mettre en oeuvre des plans de formation et de KM répondant aux besoins métier critiques, en conciliant contraintes métier et objectifs d'optimisation (coût et capacité). Compétences prioritaires obligatoires à avoir :
Expérience dans le learning (développement de classroom training)
Connaissance avions, ingénierie, manufacturing
Expérience Airbus
Expérience en management de projet

Expérience souhaitée : soit dans le learning soit en chef de projet Airbus

Langues : Anglais : C1/C2 négociation - Français est un gros plus
Qualités :Esprit d'équipe, communication, rigueur, proactif, autonome

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 6 mois renouvelable