Technicien Maintenance Portes Automatiques H/F - 31

Rejoindre DIP Ascenseurs, Fermetures et Mobilité c'est intégrer une entreprise en pleine croissance qui fait partie des leaders du marché toulousain. Mais rejoindre DIP Ascenseurs, Fermetures et Mobilité c'est surtout d'intégrer un collectif de 50 talents dont les valeurs sont en accord avec celles de la société :

- le sens du service
- le sens du partage
- l'esprit d'équipe
- la confiance

Ces valeurs font également sens pour vous ?

Alors embarquez et rejoignez l'aventure, vous êtes le talent que nous recherchons !

À compétences égales, une attention particulière sera apportée aux candidats en situation de handicapEnsemble, sécurisons les résidences des Toulousains !

Chez DIP Ascenseurs, Fermetures et Mobilité, nous croyons que la performance naît de la collaboration et de l'entraide. Nous allions expertise technique et esprit d'équipe pour offrir à nos clients des solutions fiables et sécurisées. Rejoindre DIP Ascenseurs, Fermetures et Mobilité, c'est intégrer une famille de professionnels passionnés, où chacun compte et où l'on grandit ensemble.

DIP recrute un Technicien SAV Fermetures H/F.

Sous l'autorité du Responsable SAV Fermetures vos missions seront les suivantes :

- Maintenance préventive, curative et dépannage d'une tournée composée de portails et portes automatiques.
- Réalisation des visites d'état des lieux à la prise du parc.
- Gestion de tous types d'interventions liées au métier.

VOTRE CONTRAT

- CDI à temps complet (39 heures)
- Rémunération brute selon profil entre 2 100 € et 2 500 €
- Primes : annuelle (équivalent à 1 mois de salaire), d'ancienneté, e partage de la valeur...
- Prérequis : titulaire permis B
- Nos installations sont situées sur Toulouse et sa périphérie, pas de découché

VOS EQUIPEMENTS

- Véhicule de service affecté
- Smartphone
- Pack vestimentaire aux couleurs de DIP

VOS AVANTAGES

- Paniers repas
- Prime annuelle équivalente à un 1 mois de salaire supplémentaire
- Plan d'épargne entreprise avec abondement
- Mutuelle familiale, prise en charge à hauteur de 70 %
- CSE : accès à une plateforme d'achats en ligne pour réaliser des économies toute l'année (2 000 enseignes)
- Politique de bien-être au travail : livraison deux fois par semaine de fruits frais, cafés, massages...
- Organisation de nombreux événements conviviaux d'équipe et d'entreprise tout au long de l'année