Directeur des Ressources Humaines H/F - 31

Vous rejoindrez une entreprise industrielle d'envergure internationale, reconnue pour son savoir-faire technique et son rôle clé dans le secteur aéronautique.

Filiale d'un groupe aéronautique britannique sous LBO, la société emploie un peu moins de 1000 collaborateurs en France et réalise un chiffre d'affaires annuel de 200 M€. Implantée également à Saint-Nazaire et Marignane, l'entreprise est pilotée depuis son siège basé à Toulouse.

L'entreprise combine culture de l'excellence industrielle, innovation continue et engagement collectif.

Dans le cadre d'un passage à une nouvelle organisation RH et de l'évolution du DRH France vers une fonction groupe, nous recrutons le/la futur.e Directeur.trice des Ressources Humaines France.Ce qui fait la différence :

- Vous rejoindrez une entreprise en pleine expansion, au sein d'un groupe structuré et ambitieux.
- Vous intégrerez une équipe RH expérimentée, soudée et reconnue pour son professionnalisme.
- Vous bénéficierez d'un haut niveau d'autonomie et de responsabilités étendues dans un contexte de transformation.

Missions et enjeux du poste :

Rattaché.e directement au DRH Groupe, vous aurez pour mission principale de piloter la fonction RH France en vous appuyant sur deux pôles : un pôle RH Opérations et un pôle Paie/Administration du personnel. Vous encadrerez une équipe d'une dizaine de personnes, avec pour enjeu de structurer les process RH, renforcer la lisibilité des rôles et accompagner la montée en autonomie et en responsabilisation de chacun.e.

Vous garantirez la performance globale de la fonction RH France, assurerez le reporting stratégique au DRH Groupe et accompagnerez les projets de transformation RH. Vous serez responsable des relations sociales, animerez le dialogue avec les instances représentatives du personnel et piloterez la négociation des accords collectifs.

En lien étroit avec le groupe, vous participerez à la définition des orientations RH nationales et interviendrez en support transversal sur l'ensemble des projets RH de la filiale. Vous contribuerez à installer une dynamique managériale claire et structurante au sein de votre équipe. Enfin, vous suivrez et challengerez les indicateurs RH dans une logique d'amélioration continue.