Human Resources Business Partner Silae & Droit Social H/F - 31

Responsabilités

Paie & administration du personnel

- Réaliser l'ensemble du processus de paie via Silae (collecte des variables, contrôles, clôtures).
- Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes).
- Assurer la gestion administrative des salariés de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, soldes de tout compte).
- Mettre à jour les dossiers du personnel et les données RH dans les outils.

Droit social & conformité

- Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective et des accords internes.
- Être l'interlocuteur(trice) de référence sur les questions sociales courantes (temps de travail, absences, disciplinaire, etc.).
- Assurer une veille sociale et réglementaire et proposer les adaptations nécessaires.
- Participer à la sécurisation des pratiques RH et à la gestion des contrôles éventuels (URSSAF...).

Support RH & amélioration continue

- Accompagner la DRH dans l'optimisation des processus paie et administration RH.
- Produire des reportings sociaux et indicateurs RH.
- Contribuer aux projets RH transverses selon les besoins (digitalisation, harmonisation des pratiques...).

Profil recherché

- Formation en RH, paie ou droit social (Bac +2 à Bac +5).
- Expérience confirmée en gestion de la paie sur Silae.
- Solides connaissances en droit du travail et droit social.
- Capacité à gérer la paie en autonomie et à sécuriser les processus.
- Rigueur, confidentialité et sens de l'organisation.
- Bon relationnel et capacité à travailler en lien direct avec la DRH et les managers.

Dans le cadre du renforcement de sa fonction Ressources Humaines, une entreprise en développement recrute un(e) HRBP Silae & Droit Social.
Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre complet paie et administration du personnel, avec un rôle clé de sécurisation sociale et réglementaire.