Management Talent et Performance H/F - 31

Grand groupe industrielMissions :

* Définir, mettre en oeuvre et faire évoluer de manière continue l'approche de management des compétences (analyse, processus et outils) afin de développer les compétences techniques, fonctionnelles et de leadership.
* Contribuer à la montée en compétences via le recrutement, la mobilité interne et les actions de formation et de développement.
* Élaborer la stratégie de formation pluriannuelle en France, en cohérence avec les besoins business, l'évolution des métiers et la culture de l'entreprise.
* Garantir la pertinence des dispositifs et outils pour accompagner les managers et collaborateurs dans leur développement.

* Un rôle stratégique au coeur de la transformation des métiers
* Un environnement innovant et stimulant
* Des opportunités de développement professionnel