Alternance Consultant en Recrutement H/F - 31

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.Notre agence, Domino Rh spécialisée dans l'intérim, le travail temporaire ainsi que les recrutements en CDD/CDI pour les métiers tertiaires, intervient à Toulouse et la Haute-Garonne. Nous recherchons un(e) alternant(e) à partir de janvier 2026 pour rejoindre notre équipe dynamique.

Si vous êtes passionné(e) par le commerce et recrutement, que vous aimez le travail en équipe et que vous avez un excellent sens du service, cette opportunité est faite pour vous ! Venez partager les valeurs et la passion qui animent notre groupe.

Votre mission principale sera de vendre nos solutions d'intérim et de placements CDI/CDD :

1. Recrutement :
o Identifier les besoins en recrutement auprès des clients dans le secteur de l'intérim.
o Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
o Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
o Gérer la contractualisation et la mise en place des missions.

2. Développement commercial :
o Prospection de nouveaux clients dans le secteur de l'intérim.
o Maintenir une relation de qualité avec les clients existants.
o Suivi des contrats et des relations clients.
o Négociation des offres commerciales et des conditions de partenariat.
o Analyse du marché et veille concurrentielle pour mieux positionner l'entreprise.

3. Suivi et reporting :
o Rédaction de reportings réguliers sur les actions commerciales et de recrutement.
o Suivi des indicateurs de performance (KPI) et mise en place d'actions correctives si nécessaire.
o Participation aux réunions de bilan avec les équipes internes.