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Pmo H/F - 31
Description du poste
- Geser Best
-
Toulouse - 31
-
CDI
-
Publié le 16 Decembre 2025
Chez GESER-BEST, nous aidons les entreprises à renforcer leurs équipes en mettant à leur disposition des experts qualifiés pour des projets ponctuels ou de longue durée.
Faire appel à notre assistance technique, c'est bénéficier de savoir-faire complémentaires pour mener à bien un projet, tout en gagnant en flexibilité et en réactivité. Nos spécialistes interviennent dans de nombreux secteurs comme l'aéronautique, le ferroviaire, la santé, l'énergie ou l'industrie.
Notre approche se base sur l'humain : nous accompagnons nos collaborateurs à chaque étape, en leur offrant des projets enrichissants et un suivi personnalisé.
Avec GESER-BEST, vous avez l'assurance d'une expertise fiable, d'une équipe réactive et d'un partenariat fondé sur la confiance.Notre agence GESER-BEST Toulouse recherche un.e PMO H/F
En charge du déploiement et du maintient du bloc AOS Performance Efficiency Process.
Vous participerez aux revues de performance.
Missions
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de changement incluant l'identification et l'accompagnement des populations impactées,
- Etre un appui opérationnel auprès des équipes et managers dans l'appropriation des processus et outils,
- Déployer les briques AOS : accompagner la mise en place de la solution,
- Animer les routines de performance en étant un support aux revues régulières (BSC, PPC hebdomadaires...),
- Analyser les flux de valeur : compiler et analyser les données en vue d'éclairer les décisions stratégiques pour atteindre les objectifs de production de la FAL,
- Contribuer à améliorer le délai global de la FAL,
- Participer aux ateliers de définition des objectifs et suivre les plans d'actions associés...
Compétences requises
- Conduite du changement
- Gestion de la performance
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Chiffres clés de l'emploi à Toulouse
- Taux de chomage : 11%
- Population : 493465
- Médiane niveau de vie : 21440€/an
- Demandeurs d'emploi : 61740
- Actifs : 253360
- Nombres d'entreprises : 43513
Sources :
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