Consultant Senior en Transformation Agile H/F - 31

STEP UP est une société d'ingénierie experte en pilotage de projets industriels et informatiques (+ 250 collaborateurs sur 11 agences en France), plaçant le potentiel humain comme 1er vecteur d'excellence et de performance en entreprise.
Oubliez les sociétés d'ingénierie qui ne valorisent que vos seules compétences, chez STEP UP, nous visons également l'adéquation entre votre personnalité et la culture d'entreprise de nos clients. Cela se traduit pour vous par une différence fondamentale en termes de bien être, d'épanouissement au travail et de succès dans vos missions.

Ce que nous vous proposons :
- Un cadre de travail épanouissant, stimulant et collaboratif, nous sommes certifiés entreprise où il fait bon vivre !
- Des projets innovants et variés.
- La possibilité de se perfectionner continuellement avec des formations internes.
- Des perspectives d'évolution de carrière.
- Un accompagnement individualisé avec un programme de développement du potentiel humain.
- Un programme de cooptation.
Et bien sûr, nous prenons en charge 70% de votre mutuelle santé et encourageons financièrement la mobilité douce.Nous recherchons un Coach SAFe expérimenté pour accompagner nos équipes dans la mise en oeuvre du cadre Scaled Agile Framework (SAFe) au niveau ART / Large Solution. Ce rôle stratégique implique de piloter l'adoption des pratiques agiles à grande échelle, d'assurer la qualité des livrables et de favoriser un changement de culture orienté produit.

Responsabilités principales

Mettre en oeuvre le SAFe Framework au niveau ART / Large Solution.
Fournir guidance, coaching et leadership aux équipes pour renforcer les pratiques qualité.
Collaborer avec les différents rôles (Solution, ART, équipes) pour garantir une adoption efficace.
Définir et améliorer les processus afin de combler les écarts identifiés.
Promouvoir une mentalité orientée produit et accompagner le changement culturel.
Assurer la qualité et la ponctualité des livrables en gérant les dépendances et les risques.
Conseiller et coacher les leaders, Release Train Engineers, ARTs et équipes.
Communiquer l'avancement, les défis et les statuts aux parties prenantes, y compris la direction.