ou une Gestionnaire Postes et Effectifs - Toulouse Metropole H/F - 31

La Direction Générale des Ressources Humaines mutualisée de la Ville de Toulouse et de la Métropole est composée plus de 220 agents et agentes. Elle se structure autour de 3 Directions, en charge du Pilotage RH, de l'Administration RH et du Développement RH. Dans un contexte de structuration de la fonction RH de façon centralisée et déconcentrée, le pilotage des Ressources Humaines revêt une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain. Rejoignez les équipes de la Direction Générale des Ressources Humaines de la mairie de Toulouse et Toulouse Métropole.

Vous contribuez à assurer la cohérence entre les postes, les intitulés et les métiers en veillant à la fiabilité des données. Votre rôle consiste à analyser, identifier et corriger
les incohérences afin de garantir une organisation claire et efficace.
A ce titre, vous intervenez sur les projets d'évolution d'organisation en réalisant des analyses "postes", en préparant les consistances des périmètres concernés, analysant
les impacts sur les structures puis en mettant en oeuvre les ajustements nécessaires. Dans ce cadre là, vous êtes amené à travailler de manière fonctionnelle avec différents acteurs RH (rémunération, carrière, SIRH...).
De plus, vous intervenez dans les processus du service (tels que les demandes de remplacement, recalibrages de postes..) en instruisant les demandes puis en vérifiant leur éligibilité et cohérence.
Enfin, vous assurez le suivi des informations dans le SIRH en lien avec les effectifs des deux collectivités. Vous analysez les situations statutaires, élaborez la communication autour du tableau des emplois et effectifs et collaborez étroitement avec la Direction des Finances pour la publication annuelle.
Selon l'actualité, vous pourrez contribuer à des projets RH transverses.
Par ailleurs, vous êtes force de proposition quant à l'amélioration des processus, des outils de pilotage pour faciliter la gestion des postes et améliorer la qualité, l'utilisation des données.