Recruteur·se Senior - Client Final H/F - 31

Vous rejoindrez une ETI structurée, reconnue pour son expertise dans les métiers du bâtiment et des travaux publics, qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateur.rice.s répartis sur plusieurs agences dans la moitié sud de la France. Au sein de l'équipe RH, nous recrutons un.e Chargé.e de Recrutement Senior, qui sera basé.e à Toulouse.Ce qui fait la différence :

· Vous serez le.la référent.e recrutement unique de l'ensemble du périmètre du groupe sur les postes CDI/CDD,

· Vous rejoindrez une entreprise qui valorise l'autonomie et la capacité à être force de proposition,

· Vous interviendrez auprès de managers terrain impliqués dans un environnement technique

· Vous participerez à des projets transverses : refonte de l'ATS, structuration des KPI, sujets de marque employeur

Missions et enjeux du poste :

Rattaché.e au Responsable RH, vous prendrez en main l'ensemble du processus de recrutement pour l'ensemble des entités du groupe, dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel, pour un volume annuel d'environ 100 embauches en CDI et CDD.

A ce titre, vous gérerez de front une vingtaine de recrutements, répartis entre profils ETAM et cadres techniques (70%), fonctions support (20%) et ouvriers (10%). Vous serez positionné.e comme interlocuteur.rice privilégié sur le volet recrutement d'une trentaine de managers, avec lesquels vous organiserez des points réguliers pour ajuster les priorités, apporter du conseil sur les profils et les tendances, et donner de la visibilité sur l'avancée des process.

Vous interviendrez sur les phases de recrutement de bout en bout : prise de brief, rédaction et diffusion des annonces, traitement des candidatures, sourcing, préqualifications téléphoniques, conduite des entretiens... Vous formaliserez les promesses d'embauche et assurerez le lien avec l'équipe ADP pour la préparation des contrats. Avec une prise de hauteur sur la stratégie de recrutement, vous suivrez les indicateurs et proposerez des solutions afin de pourvoir les différents besoins. En parallèle de vos missions, vous contribuerez activement à la migration vers un nouvel ATS prévue début 2026, et pourrez être force de proposition sur des actions de marque employeur ou de structuration du vivier candidats.