Directeur du Centre pour une Scolarité Inclusive Jean Lagarde H/F - 31

Développement des Parcours et Innovation

- Piloter l'élaboration et déployer le projet d'établissement en cohérence avec la stratégie associative
- Piloter l'élaboration des projets techniques
- Garantir que les personnes accompagnées sont au coeur du dispositif médico-social, notamment via l'élaboration des projets personnalisés
- Prononcer l'admission et la sortie des personnes accompagnées conformément à la procédure réglementaire
- Proposer des évolutions, partenariats et innovations
- Représenter l'association auprès des autorités de tarification et de contrôle

Relations Sociales et Humaines

- Mettre en oeuvre la politique sociale de l'ASEI
- Manager l'équipe de direction d'établissement et veiller aux entretiens professionnels
- Recruter les adjoints de direction, cadres, médecins et l'ensemble des collaborateurs de l'établissement
- Contribuer à la politique QVCT et participer au dialogue social
- Déployer les actions de prévention via le DUERP et le PAPRIPACT
- Gérer les procédures disciplinaires en lien avec le Directeur de Bassin
- Mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et proposer le Plan de Développement des Compétences
- Informer sans délai le Directeur de Bassin de tout contentieux, risque de contentieux ou situation sociale grave

Finances et Contrôle de Gestion

- Représenter l'association pour les négociations budgétaires de l'établissement
- Proposer les ajustements d'effectifs en conformité avec les budgets

Qualité et Droits des Personnes Accompagnées

- Intégrer et animer la démarche d'amélioration continue de la qualité, valider le plan d'amélioration qualité et veiller à la bientraitance
- Mettre en oeuvre les droits des personnes accompagnées et des familles documents obligatoires, gestion des plaintes/réclamations
- Représenter l'organisme gestionnaire au Conseil de la Vie Sociale en l'absence d'un administrateur élu
- Mettre en oeuvre les évaluations et assurer la communication des résultats
- Déployer les protocoles associatifs de déclarations et signalements et mettre en oeuvre les actions correctives
- Garantir la continuité de service et organiser les modalités de gestion de crise
- Animer la réflexion éthique et proposer des questionnements au CORETH

Transition Écologique, Numérique et Ressources Opérationnelles

- Évaluer les besoins d'investissement et mettre en oeuvre les opérations validées
- S'assurer du respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes et préparer/participer aux commissions de sécurité
- Assurer l'entretien et la maintenance des locaux et équipements
- Mettre en oeuvre la politique RSE et les actions de transition écologique
- Mettre en oeuvre les contrats associatifs sur l'établissement

Communication et Relations aux Publics

- Développer les conventions de partenariat concernant l'établissement et son fonctionnement courant
- Assurer la communication interne/externe et la représentation de l'établissement, en veillant à la bonne circulation de l'information auprès des usagers, familles et partenaires

Vous êtes titulaire d'un Diplôme de niveau I (Bac +5), de type CAFDES ou équivalent dans le domaine de l'action sociale ou médico-sociale.

Vous disposez d'une expérience significative (minimum 5 ans) de direction dans le secteur médico-social, idéalement dans le champ de la scolarité inclusive.

Savoir-faire :

- Maîtrise du cadre réglementaire et des enjeux du secteur médico-social.
- Expertise en management et animation d'équipes pluridisciplinaires.
- Connaissance approfondie des normes d'hygiène et de sécurité liées à l'entretien et à la restauration collective.
- Solides compétences en management, gestion budgétaire (EPR/ERRD), et pilotage de projet.

Savoir-être :

- Rigueur et sens de l'organisation
- Réactivité et capacité d'analyse
- Excellentes qualités relationnelles et de représentation
- Goût du travail en équipe pluridisciplinaire
- Leadership et aptitude à fédérer

Rejoignez une Association humaniste et engagée pour une société inclusive

L'ASEI, créée en 1950 et reconnue d'utilité publique, est une association qui accompagne les personnes en situation de handicap dans la réalisation de leur projet de vie. Forte de ses 106 établissements et services implantés sur trois Régions (Occitanie, Nouvelle-Aquitaine, et Île-de-France) et neuf départements, elle rassemble près de 3 500 professionnels qui accompagnent chaque année plus de 10 000 personnes.

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, avec un budget annuel de plus de 260 M€, l'ASEI agit pour une société plus inclusive et milite pour garantir l'accès aux droits fondamentaux de tous. Ayant pour principe fondamental l'auto-détermination et le pouvoir d'agir, elle intervient dans de nombreux domaines : éducation, soins, emploi, sport, culture, vie affective, intime et sexuelle.

« Agissons pour l'inclusion », l'ASEI adapte ses modes d'accompagnement pour répondre aux besoins de chaque personne au travers de dispositifs sur mesure, tout en tenant compte de la complexification des parcours ainsi que des envies et besoins individuels, à tous les âges de la vie.

Forts de notre histoire, de nos statuts, de nos valeurs et de la contribution de nos parties prenantes nous affirmons aujourd'hui notre raison d'être.

Description de l'établissement :

Au sein de l'ASEI organisée en bassins d'implantation géographique, le bassin de la Cité de l'Autonomie et de l'Insertion (CAI), réunit sur un même site 4 établissements et services sanitaires et médico-sociaux, avec des activités d'enseignement, de formation, d'insertion professionnelle, d'accompagnement éducatif, psychologique et rééducatif, et de soins.

Sous l'autorité du Directeur de Bassin, l'équipe de direction bassin se compose :

- De quatre directeurs d'établissement et d'une directrice des soins
- D'un responsable ressources humaines
- D'un responsable comptable et financier
- D'un responsable du système d'information
- D'un responsable qualité gestion des risques
- D'un responsable des services techniques
- De deux responsables de la logistique

Les équipes du bassin apportent ainsi toutes les compétences et les expertises des professionnels pour mieux répondre aux besoins des enfants, des adolescents et des jeunes adultes ainsi que de leur famille et des professionnels.

Parmi les établissements composant ce bassin, le CSI Jean Lagarde est un établissement médico-social de référence, engagé dans la mise en oeuvre de l'inclusion scolaire et sociale des enfants et adolescents âgés de 10 à 20 ans, en situation de handicap moteur, de déficiences sensorielles et de troubles spécifiques du langage.

Composé de 129 professionnels, il peut accueillir jusqu'à 155 élèves, dont 60 en internat, à qui il propose une scolarité adaptée. Son objectif est d'offrir aux enfants et adolescents un accompagnement médico-social personnalisé, favorisant leur insertion sociale et professionnelle, en facilitant les actes de la vie quotidienne et l'autonomie.