Responsable du Pilotage de la Masse Salariale et des Emplois H/F - 31

Toulouse INP est structuré selon un modèle fédéral, avec une Direction des Ressources Humaines centralisée et des relais locaux dans chaque composante.

La Direction des Ressources Humaines de Toulouse INP, comprenant 20 personnes, est composée de 3 services : Service des personnels enseignants, Service des personnels BIATSS, Service développement RH et accompagnement de carrière, et de 3 cellules d'expertise : pilotage de la masse salariale et des emplois, coordination de la paie et conduite de projet SIRH.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable du pilotage de la masse salariale et des emplois assure un rôle clé dans le suivi, l'analyse et la prévision de la masse salariale, en lien étroit avec la Direction des Affaires Financières et les trois cellules techniques de la DRH : paie, SIRH et pilotage RH.1-Pilotage et prévision de la masse salariale

- Élaborer, suivre et analyser le budget de la masse salariale et des emplois, en lien avec la DAF.

- Réaliser les prévisions d'atterrissage et les analyses d'écarts entre prévision et exécution.

- Évaluer l'impact financier des décisions RH (recrutements, promotions, indemnitaires, etc.).

- Contribuer aux dialogues de gestion et à la programmation budgétaire.

2-Production d'analyses, tableaux de bord et reporting

- Produire et fiabiliser les indicateurs RH et financiers relatifs aux effectifs et à la masse salariale.

- Construire et maintenir des tableaux de bord dynamiques (Excel, Power BI, Business Object).

- Réaliser des analyses prospectives (GVT, effet noria, pyramides d'âges, prévisions d'emplois).

- Assurer le reporting auprès de la Direction Générale, du DGS, de la DRH et des autorités de tutelle.

3-Qualité et structuration des données RH

- Garantir la fiabilité des données issues du SIRH et des systèmes décisionnels associés.

- Mettre en place des requêtes de contrôle et des règles de cohérence des données.

- Contribuer à l'amélioration continue des outils de pilotage et des processus de gestion RH.

4-Appui au pilotage stratégique RH

- Apporter une expertise analytique et prospective sur les emplois et la masse salariale.

- Préparer les éléments réglementaires et stratégiques : RSU, bilans sociaux, annexes budgétaires RH.

- Participer aux projets de modernisation du pilotage RH (données, automatisation, indicateurs).

- Collaborer étroitement avec les équipes paie, SIRH, DAF et DGS.