Chargé de Recrutement H/F - 31

Rejoignez Eurofirms Group : L'Entreprise qui Place les Personnes au Centre de ses Priorités !

Chez Eurofirms Group, nous mettons l'humain au coeur de tout ce que nous faisons. Leader espagnol des Ressources Humaines depuis plus de 30 ans, nous incarnons transparence, responsabilité et respect.

Pourquoi Choisir Eurofirms ?

People First : Un climat de confiance pour que chacun donne le meilleur de lui-même.

Présence Internationale : Actifs en Espagne, au Portugal, en Italie, au Pérou, au Brésil, au Chili et maintenant en France.

Opportunités pour les Candidats : Missions variées, accompagnement personnalisé, formation continue.

Eurofirms en France

Présents principalement dans le sud de la France avec des agences à Bordeaux, Toulouse, Perpignan, Montpellier et Lyon, nous offrons des solutions de travail temporaire et de recrutement en collaboration avec des entreprises de divers secteurs.

Rejoignez Eurofirms France et profitez d'un accompagnement d'excellence pour votre carrière !Dans le cadre de notre développement au niveau national, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement à Toulouse.

Votre poste comportera trois missions principales :

> La gestion client :

- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients pour les demandes urgentes et les ajustements de dernière minute

- Prendre les appels entrants des clients

- Qualifier précisément les besoins des clients

- Présenter, dans les temps impartis, les profils des candidats aux clients.

> La sélection du personnel :

- Publier les offres d'emploi sur le site web de l'entreprise et sur les différents portails d'emploi

- Déployer une stratégie de sourcing/approche directs sur les jobboards

- Sélectionner les CV et effectuer les entretiens des candidats en présentant la mission d'intérim

- Présenter les candidatures aux clients et tenir informé les candidats des processus de recrutement.

> La gestion administrative du personnel intérimaire :

- Réaliser le reporting dans nous outils de suivi

- Elaborer et suivre la signature des contrats

- Effectuer les tâches administratives liées au détachement des intérimaires (DPAE, visites médicales, arrêts maladie, etc)

- Contrôler tout ce qui englobe la paie et la facturation,

- Garantir une expérience candidat fluide et professionnelle, même dans les périodes de forte activité.