Responsable Paie et Administration du Personnel H/F - 31

À propos de nous:

Nous faisons partie du groupe Eqwal, un acteur international de référence dans le domaine de l'appareillage orthopédique. Présent dans 10 pays, le groupe rassemble 2 700 collaborateurs et plus de 250 agences à travers le monde. Notre mission ? Redonner mobilité et autonomie aux personnes en situation de handicap, grâce à des dispositifs médicaux sur mesure alliant expertise technique, innovation et accompagnement humain.

En France, Lagarrigue réunit près de 900 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Leader sur notre marché, nous sommes reconnus pour notre dynamisme et notre engagement au service de nos patients. Travailler chez Lagarrigue, c'est rejoindre une entreprise qui place l'humain au coeur de ses priorités.Nous recherchons un Responsable paie et administration du personnel H/F pour notre siège social basée à Toulouse afin de garantir la production et la fiabilité de la paie pour l'ensemble du périmètre France (environ 900 paies), assurer la conformité sociale et piloter les activités d'administration du personnel, dans un objectif de qualité, de rigueur et de service aux collaborateurs.

Vos missions principales :

1. Pilotage et production de la paie

- Superviser et garantir la bonne réalisation des cycles de paie mensuels, de la collecte des variables à la DSN finale.
- Contrôler et valider les éléments variables de paie, les soldes de tout compte, et les déclarations sociales.
- Assurer la conformité de la paie avec la législation sociale, les conventions collectives et les accords d'entreprise.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes.

2. Management d'équipe

- Encadrer, animer et développer une équipe composée de :
- 2 gestionnaires de paie,
- 2 gestionnaires administration du personnel (en coordination fonctionnelle avec la juriste en droit social)
- Organiser et planifier la charge de travail de l'équipe, garantir la montée en compétences et le partage des bonnes pratiques.

3. Administration du personnel et reporting RH

- Superviser l'ensemble du cycle de vie du collaborateur (contrats, avenants, absences, ruptures, attestations, portabilité, etc.).
- Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turn-over...).
- Participer aux audits, contrôles URSSAF et situations comptables.
- Contribuer aux projets RH transverses : intégrations, harmonisations de pratiques, évolution du SIRH, digitalisation.