Technicien de Maintenance en Bâtiment Cdef31 H/F - 31

Le CDEF31 est un établissement de la fonction publique hospitalière contribuant à la mission ASE (Aide Social à l'Enfance)
Il compte 236 places d'accueil réparties en services diversifiés où s'articulent de façon modulable accompagnement de l'enfant et soutien des parents (collectifs, familles d'accueil, appartements, interventions à domicile).
Il accueille les mineurs de 0 à 18 ans, les femmes enceintes et les parents avec un enfant de moins de 3 ans.Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) est un établissement autonome de la Fonction Publique Hospitalière participant à la mission d'Aide Sociale à l'Enfance. Notre mission est d'accueillir, en urgence et de manière inconditionnelle, tout mineur (de 0 à 18 ans), femme enceinte, ou parents ayant au moins un enfant de moins de 3 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) et nécessitant une mise à l'abri sur le département, sur décision judiciaire ou administrative.

Son action s'organise autour de deux grandes catégories de services :
- Des dispositifs d'accueil et d'accompagnement répartis en différents pôles (Pôle Enfance et Parentalité, Pôle Adolescence) et services éducatifs ;
- Des fonctions ressources venant étayer le fonctionnement des pôles éducatifs ;

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recrute un(e) technicien(e) de maintenance des bâtiments (H/F), afin d'assurer des fonctions de maintenance et de travaux des dispositifs de l'établissement, selon les règles d'hygiène et de sécurité.

MISSIONS PRINCIPALES :
- Diagnostic, réparation et entretien dans l'ensemble des infrastructures de l'établissement (plomberie, électricité, serrurerie, menuiserie, etc.) ;
- Assurez la maintenance et le bon fonctionnement des installations conformément aux protocoles ;
- Réaliser des travaux courants de rénovation et d'aménagement intérieur ;
- Rendre compte de l'avancement des travaux ;

Liste des interventions types pouvant être réalisées par l'agent :

Plomberie
- Débouchage WC, éviers, canalisations.
- Remplacement de robinetterie, fermetures de vannes
- Remise en service de chaudières

Electricité
- Dépannage électroménager
- Eclairage, prises, téléphonie, informatique
- Portails automatiques
- Système d'alarme incendie

Menuiserie / serrurerie
- Réparation volets
- Remplacement vitrages et mise en sécurité (panneau bois)
- Réparation portes et serrures

Manutention
- Ameublement
- Electroménager

Peinture
- Murs, plafonds
- Mobilier

Maçonnerie
- Carrelage
- Placo
- Enduits

Divers
- Accès en toiture, sous-sols
- Travail sur les sites extérieurs (villas et appartements)
- Hygiène des locaux

Les petits + du métier : Diversité des interventions, développement de compétences polyvalentes

MODALITES RELATIVES AU POSTE :
- Dispositif d'accueil : Ensemble des dispositifs
- Fonction exercée : Ouvrier Polyvalent
- Contrat : CDD de 1 à 3 mois, renouvelable selon les besoins du service
- Date de début de contrat : Dès que possible
- Horaires : Temps plein : LMMJ 8h-16h et V 8h-15H
- Astreintes (roulement selon l'organisation de l'équipe)
- Mobilité : Déplacement dans le cadre des missions ; Permis B obligatoire

PROFIL RECHERCHE :
Formation :
- Diplôme exigé : CAP
Expérience :
- Une expérience en tant qu'OP est attendue

Les avantages proposés sont :
- Participation aux frais de transports en commun ou vélo ;
- Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ;
- Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.

Une complémentarité est donc recherchée avec plusieurs compétences relatives aux savoir-faire et savoir-être suivants :
- Avoir une connaissance générale de travaux tout corps d'état ;
- Capacité d'adaptation ;
- Esprit de service ;
- Discrétion ;
- Rigueur ;
- Autonomie ;

Les avantages proposés sont :
- Participation aux frais de transports en commun ou vélo ;
- Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ;
- Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.

Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d'Attestations d'Honorabilités, sans laquelle nous ne pourrons donner suite à votre candidature.