Responsable Ressources Humaines - Secteur Médical H/F - 31

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

Rejoignez une structure de santé privée reconnue, implantée au coeur de la région toulousaine, engagée dans la qualité des soins et le bien-être de ses collaborateurs.
Notre établissement met un point d'honneur à offrir un accompagnement humain et bienveillant à ses patients, tout en valorisant les équipes médicales et administratives qui font vivre au quotidien nos valeurs d'excellence et de solidarité.

Dans le cadre d'une évolution interne, nous recrutons notre Responsable Ressources Humaines (H/F), véritable partenaire stratégique de la Direction et acteur clé du développement RH de l'établissement.En lien direct avec la Direction Générale et les Chefs de service, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH sur votre périmètre :

1. Gestion opérationnelle RH

Superviser l'administration du personnel (contrats, paie, suivi des absences, mutuelle, etc.) en lien avec un(e) gestionnaire RH ou un cabinet externe ;

Garantir la bonne application du droit du travail et de la convention collective du secteur de la santé

Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH : disciplinaire, mobilité, évolution, recrutement, etc.

2. Développement RH et accompagnement des équipes

Piloter la politique de recrutement, d'intégration et de fidélisation des talents ;

Développer les compétences via la formation, les entretiens annuels et le suivi des parcours professionnels ;

Favoriser un climat social sain et une communication fluide entre les équipes soignantes, administratives et la direction.

Management et accompagnement d'équipe RH

3. Projets transverses et stratégie RH

Accompagner la direction dans les projets de transformation (GPEC, attractivité, qualité de vie au travail) ;

Participer aux négociations avec les partenaires sociaux et à la mise en place des accords d'entreprise ;

Être force de proposition pour moderniser les pratiques RH et promouvoir la marque employeur du site