Ingénieur Supply Chain Coordination H/F - 31

Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Ingénieur supply chain Coordination (H/F).
MCA Supply Chain & OSS Coordination for FAL SA TLS Au sein de la FAL SA TLS, la coordination Supply Chain MCA & OSS (aussi appelée coordination partenaire) est le "back-office" de la fonction TOA (Technicien Ordonnancement Avion) dont le rôle principal est de coordonner les interventions des partenaires (usines Airbus, fournisseurs) sur les postes de la FAL afin de traiter les travaux restants (ou OSW) de leur responsabilité.
Le rôle du coordinateur partenaire est de :
- Minimiser le volume d'OSW, c'est-à-dire en améliorant la qualité/maturité des MCA au section handover (SHO) et en réduisant les NC récurrentes identifiées en FAL,
- Assurer une bonne performance (qualité, réactivité) des partenaires ou OSS en accord avec les exigences agréées et/ou contractuelles,
- Traiter, en collaboration avec les partenaires et les équipes Qualité, les causes racines des problématiques ayant un impact majeur sur la production,
- Prendre en charge de façon transverse les plans de recouvrement d'éventuelles crises (QSR, manquants, retards de livraison)
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- Principales activités :
- Assurer les handovers MCA on-time & on-quality vers la FAL
- Piloter la performance des partenaires, détachements et OSS pour la FAL SA TLS
- Supporter le Front Office (TOA) pour traiter les urgences/priorités opérationnelles
- Gérer et coordonner les crises MCA sur la FAL SA TLS (QSR, retards, missing parts)
- Garantir l'adhérence de nos partenaires aux process de gestion des OSW (intervention sur A/C, cannibalisation, NC management, OSW delegation, etc)

- Bac +5 ou équivalent
- Expérience significative en environnement de production et/ou supply chain,
- Niveau avancé en français et en anglais,
- Capacité d'anticipation, de proactivité et d'amélioration continue (analyse des causes racines),
- Autonomie, capacité de prise de décision, pragmatisme,
- Bonnes compétences de communication,
- Esprit d'équipe.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 6 mois renouvelable