Responsable de Relais Petite Enfance - Mairie de Toulouse H/F - 31

Au sein de la Direction Petite Enfance, rattaché au domaine accueil et sous la responsabilité du référent technique et pédagogique, le responsable Relais Petite Enfance (RPE) est amené à organiser le fonctionnement du RPE en fonction des besoins recensés sur son territoire, informer et accompagner les familles, accompagner les professionnels de l'accueil individuel et proposer des animations collectives.

Le responsable Relais Petite Enfance (RPE) réalise les missions suivantes :
- veiller à favoriser la mise en relation des parents et des professionnels employés par des particuliers, à soutenir le travail à domicile, à prévenir le sentiment d'isolement des professionnels et à proposer des temps d'accueils collectifs avec les enfants.
- organiser les permanences téléphoniques, les rendez-vous, les temps d'accueil collectifs
- informer les assistants maternels et parents concernant la réglementation ,les droits et devoirs de l'employeur et du salarié.
- assurer la médiation entre les différents partenaires.
-motiver et soutenir la professionnalisation des assistants maternels.
- recueillir des informations sur le type d'accueil proposé par les assistants maternels et sur le besoin d'accueil des familles.
- informer et présenter les différents modes d'accueils existants sur la ville (EAJE municipaux, associatifs, crèches familiales).
- promouvoir et valoriser l'accueil individuel
- participer aux rendez-vous en binôme auprès des Espaces Petite Enfance et accompagner les familles dans leur réflexion.
- orienter la famille vers différents partenaires (lieux accueil enfants parents (LAEP), le Réseau d'Ecoute, d'Appui et d'Accompagnement des Parents (REAAP), la PMI, la CAF).
-Enregistrer les données nécessaires à la rédaction du bilan d'activité et ainsi enrichir les diagnostics en lien avec la politique petite enfance et la CAF et évaluer les actions mises en place
- participer à l'observatoire des conditions locales de l'accueil du jeune enfant
- gérer les RH de l'équipe (intégration et formation des agents, accueil des nouveaux professionnels, évaluation des agents)
- gérer un budget déconcentré et assurer la gestion administrative: suivi budgétaire, rédaction de documents administratifs...