Recops - Talent Acquisition Ops H/F - 31

Who we are
Pictarine, c'est l'ambition de créer une expérience d'impression photo instantanée.

Depuis 2010, notre scale-up 100% toulousaine bouscule les codes de l'édition et de l'impression photo aux États-Unis.

Grâce à nos applications mobiles et web réalisées avec les dernières tendances technologiques, nous permettons à nos clients de commander leurs plus beaux souvenirs en quelques clics.
Notre objectif : permettre de récupérer ses photos en moins d'une heure chez nos partenaires Walgreens et CVS. Et nous ne comptons pas nous limiter aux US !

En tant que Product Company, nous créons des produits toujours plus innovants.

Nos équipes, passionnées et déterminées, relèvent chaque défi technique, explorent de nouveaux horizons et travaillent ensemble pour rendre l'impossible possible.

Alors, prêt à rejoindre l'aventure de création de souvenirs mémorables avec Pictarine ?Mission and challenges

Chez Pictarine, on imprime vos plus belles photos depuis votre téléphone... mais pour ça, il faut des équipes compétentes, engagées, et prêtes à faire bouger les lignes.

Pour accompagner notre croissance, l'équipe People s'étoffe ! Aujourd'hui, nous sommes 7, répartis en 3 pôles :

- Acquisition : notre rôle est d'attirer les meilleurs candidats, les convaincre et les faire grandir chez nous (c'est là que tu interviens )
- Admin : ils assurent le pilotage administratif, la vie des bureaux, les outils RH et la structuration des process
- Development : leur mission est de faire grandir les talents et booster leur épanouissement pro

Ta mission principale ? Sourcer et présélectionner les bons candidats, tout en rendant le recrutement plus fluide et plus efficace : accompagner les managers, anticiper les besoins, structurer les process et offrir une expérience candidat fluide et qualitative.

Tes missions au quotidien

- Sourcing & Screening : identifier et présélectionner les meilleurs profils (premier filtre).
- Coordination du process : t'assurer que chaque étape (screening, entretien manager, test immersif, entretien final) est bien cadrée, fluide et respectée.
- Recrutement Hack & Ops : tester, mettre en place et optimiser des outils et méthodes de recrutement (ATS, automation, IA, growth hacking appliqué au sourcing).
- Support & Formation Managers : préparer les managers, les former à l'entretien, à la gestion d'un process de recrutement, et les outiller pour challenger les candidats efficacement.
- Expérience candidat : être garant.e d'un parcours clair, rapide et transparent.
- Data & Reporting : suivre les KPIs de recrutement, détecter les goulets d'étranglement, proposer des optimisations.
- Cartographie & Talent Mapping : construire et maintenir une veille sur les profils stratégiques (internes et externes).