Directeur de Projet Programme de Sortie du Framework Orion H/F - 31

Depuis les années 2000, le MASA développe et maintient pour son usage propre un framework, Orion, avec lequel sont développées toutes les applications informatiques du MASA. Ce framework est vieillissant et sa méconnaissance par les acteurs du numérique engendre des externalités négatives pour le MASA. Un projet ambitieux a été validé par la DINUM et la Direction du Budget, comprenant la mise à niveau du cadre technique, la réécriture du parc applicatif du ministère, notamment par APIsation systématique (programme SOROR).
Le directeur ou la directrice de projet pilotera plusieurs projets de ré-écriture au sein du programme.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Au sein d'ASN, la mission de pilotage du projet SOROR, est constituée d'un effectif de 11 ETP (dont le chef de mission), et composée de 4 directeurs de projets, 3 responsables techniques et 3 chefs de projets fonctionnels. L'objectif est de disposer d'une équipe pilotant la prestation de réécriture en complément des équipes de maitrise d'oeuvre dédiées (c.-à-d. les 4 bureaux ASN) tout en s'appuyant sur leurs connaissances techniques et fonctionnelles.

L'année 2025 a été consacrée à la préparation et à la conduite d'un appel d'offres pour la généralisation de la ré-écriture. En parallèle, une réflexion est menée pour déterminer le plan de réécriture des applications : organisation par domaine métier pour sécuriser les échanges inter-applicatifs, priorisation des briques référentielles, priorisation des applications pour lesquelles des évolutions seraient prévisibles avant la fin estimée du projet, organisation des différentes phases et outillage de pilotage du projet SOROR.
Les phases opérationnelles débuteront au dernier trimestre 2025. Le programme est prévu pour une durée totale de 5 ans à compter du 01/01/2025.

Selon sa date de prise de poste, le directeur ou la directrice de projet participera aux phases de préparation et d'organisation du programme.

La fiche de poste, y compris l'affectation, pourront être revues à l'issue du programme SOROR.

CHAMP RELATIONNEL :
Le (la) titulaire du poste est en relation continue avec :
- le chef ou la cheffe de la mission SOROR,
- la cheffe du bureau BMQO et son équipe,
- les équipes d'e MOE, d'AMOA et de MOA,
- le ou les prestataire(s) des marchés de sous-traitance qui seront choisis,
- les équipes du département PHI (département des plateformes, de l''hébergement et des infrastructures).