Chargé RH et Paie H/F - 31

Annexx : Plus qu'un job, une aventure !

Depuis plus de 20 ans, Annexx est un acteur majeur de la location de box de stockage en France. Nous proposons des espaces de stockage sécurisés, accessibles 7j/7, à destination des particuliers comme des professionnels, pour répondre à tous leurs besoins de stockage temporaire ou de longue durée. Dans ce secteur en pleine croissance, votre impact sera concret.Rejoindre notre équipe en tant que Chargé(e) Ressources Humaines et Paie, c'est bien plus qu'assurer le suivi administratif : c'est participer activement à la transformation RH de notre entreprise.

Polyvalent(e), vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, de son intégration à son départ, vous êtes à la fois garant(e) du bon fonctionnement quotidien (administration, paie, recrutement) et acteur(trice) des projets d'avenir (digitalisation, formation, qualité de vie au travail).

Vos missions principales s'organisent autour de plusieurs axes clés :

Administration du personnel

- Assurer la gestion des dossiers individuels des salariés
- Préparer et rédiger les contrats de travail, avenants et DPAE
- Suivre les visites médicales et adhésions à la mutuelle
- Contribuer à la production de reporting RH
- Apporter un premier niveau de conseils aux managers et collaborateurs sur leurs questions administratives

Paie

- Préparer et contrôler les éléments variables de paie et absences
- Calculer, éditer et contrôler les bulletins de paie
- Réaliser les soldes de tout compte et bulletins complémentaires
- Préparer les écritures comptables (OD de paie)
- Contrôler et transmettre les DSN
- Gérer et suivre les notes de frais
- Réaliser les formalités et déclarations annuelles (Soltéa, DOETH, taxe d'apprentissage...)

Développement RH & formation

- Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
- Garantir la gestion administrative des dispositifs de formation (FNE, alternance, financements)
- Organiser la logistique des formations et gérer les relations avec les organismes
- Contribuer à l'amélioration continue des parcours collaborateurs (onboarding, entretiens professionnels, QVCT...)

Recrutement

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Trier et sélectionner des candidatures
- Réaliser les pré-sélections téléphoniques et participation aux entretiens
- Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs

Projets transverses

- Contribuer aux projets RH stratégiques (évolution des process, accompagnement du changement...)
- Participer à la mise à jour des outils et documents légaux (règlement intérieur, DUERP, affichages obligatoires...)
- Être force de proposition pour améliorer les pratiques RH et renforcer l'expérience collaborateur