Responsable de Gestion de Configuration H/F - 31

Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Responsable de gestion de configuration (H/F). Équipe Transnationale
Périmètre customisation
Gestion d'équipe transverses
Rôle de coordinateur avec une ue end to endc

Réaliser l'intégration industrielle des modifications de version et des demandes d'options client tardives et obligatoires. Identifier les risques et contraintes industriels et suivre les livrables par rapport à la planification du programme, en assurant le lien avec la production, les fournisseurs, la fabrication, les usines, la FAL, etc.
Réaliser et consolider l'intégration industrielle de toute réaffectation de version et assurer un suivi approprié des risques et contraintes industriels.
Soutenir les équipes projet et d'ingénierie en chef afin de limiter les risques potentiels liés aux nouveaux développements de projets et aux crises système, et garantir la robustesse du programme lors de l'intégration de la flotte.
Améliorer en permanence les livrables d'intégration industrielle de la flotte afin de garantir le respect des délais de livraison et la satisfaction client.
?Piloter l'amélioration continue des processus industriels généraux et des projets d'outils, et simplifier le processus de personnalisation pour soutenir l'augmentation des cadences.
?Soutenir la digitalisation et les opportunités Lean associées. Compétences prioritaires obligatoires à avoir :
conf engineering milieu indus
Stakeholder management
XP en aéronautique
Compétences dans le milieu digital = (Skywise est un plus)

Formation souhaitée mais non obligatoire : Engineering indus ou gestion de configuration
Expérience souhaitée : 7 à 10 ans (engineering, procurement, production)
OUI Expérience aéronautique
OUI Airbus expérience = prioritaire

Langues : Français et Anglais = niveau négociation C1/C2 - Allemand est un plus
Qualités : Communication, autonome, proactif, capacité d'analyse, structuré et organisé, ouvert d'esprit, orienté innovation et amélioration continue, rigueur, dynamisme, bon relationnel, capacité à fédérer, leadership, orienté solution, esprit d'équipe

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 6 mois renouvelable