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Technicien Frigoriste H/F - 31

Description du poste

Iziwork
Toulouse - 31
Intérim
Publié le 25 Août 2025

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Technicien Frigoriste (h/f) à Toulouse. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission
- Installation, maintenance et dépannage des systèmes frigorifiques (climatisation, chambres froides, pompes à chaleur).
- Diagnostic des dysfonctionnements et réparation des équipements.
- Mise en service, réglages et contrôle des performances des installations.
- Respect des normes environnementales et de sécurité en vigueur.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 17,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 20,57€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Diplôme requis : CAP/BEP, Bac Pro ou BTS en froid et climatisation.
- Expérience confirmée en tant que frigoriste.
- Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes obligatoire.
- Autonomie et rigueur indispensables.
- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis
- Carte BTP

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.