Psychologue des Personnels H/F - 31

Contribuer dans le cadre de la gestion des ressources humaines à la mise en place d'une réponse institutionnelle adaptées et cohérente en matière de soutien psychologique.
- Offrir un lieu d'écoute aux agents pénitentiaires confrontés à des difficultés professionnelles et/ou personnelles
- Intervenir auprès d'agents de façon individuelle ou collective à la demande, soit de l'agent lui-même, soit de sa hiérarchie, soit du département des ressources humaines
- Proposer une intervention adaptée selon le motif de consultation (agression, incident avec un détenu, situations de souffrance au travail, difficultés personnelles, décès d'un agent ou d'un détenu, conseil auprès des cadres, chefs de service ou chefs d'établissement - en dehors de toute intervention en lien avec l'aptitude ou l'affectation d'un agent -).
- Pouvoir repérer d'éventuels facteurs de risques et de protection et signaler en cas de besoin aux partenaires sanitaires et institutionnels référents.
- Rendre compte du suivi entrepris par le biais d'une fiche anonyme de restitution
- Travailler en relation et en coordination avec les différentes personnes ou organismes pouvant être impliqués dans la prise en charge des personnels (médecins de prévention, assistants sociaux du personnel, services de la direction interrégionale, associations d'aide aux victimes...)

Connaissances :

Connaissances sur le contexte pénitentiaire

Connaissances réseau partenaires de soins
- Diplôme Master 2 pro ou recherche en psychologie clinique, psychopathologie
- Posséder une expérience professionnelle significative en matière de :

a. Soutien psychologique en milieu professionnel

b. Débriefing suite à un évènement traumatisant (agression, suicide notamment)

c. Rédaction de compte rendu à destination des partenaires sanitaires, sociaux et institutionnel

d. Activités de formations sur les thématiques des RPS, du débriefing psychologique.
- Une expérience dans des programmes de recherche sera appréciée

Savoir-faire :

Qualités relationnelles (écoute, négociation, capacités à mobiliser)

Capacité à analyser un fonctionnement institutionnel

Capacité à analyser des pratiques professionnelles

Capacité à travailler en équipe

Capacité à mettre en place une méthodologie de résolution de problèmes

Capacité à mettre en forme son analyse et à la partager

Connaissance de la dynamique de groupe

Savoir-être :

Être en capacité de s'adapter, souplesse de fonctionnement

Être en capacité de rester neutre et impartial

Être intègre et disponible

Respecter l'autorité hiérarchique