Alternance - Talent Acquisition Officer H/F - 31

Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l'ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en oeuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d'entrepreneuriat et d'innovation, et sur l'accompagnement et la montée en compétence de ses 10.000 collaborateurs qui s'engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l'ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d'affaires de 705 M€ en 2024.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l'emploi de personnes en situation de handicap.

Rejoindre Astek, c'est choisir :un accélérateur d'expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025Let's move forward.- Un accompagnement personnalisé : vous serez guidé par une manager expérimentée pour développer vos compétences en sourcing, en évaluation de talents et en gestion du cycle de recrutement.
- Des missions concrètes et responsabilisantes : vous serez acteur clé du processus de recrutement de A à Z.
- Une culture dynamique et entrepreneuriale : votre avis compte, vous serez encouragé à proposer, tester, innover.

Vous participerez au recrutement de profils pour les fonctions supports et interviendrez sur tout le processus de recrutement de A à Z :

Votre challenge quotidien sera de :

- Recueillir les besoins auprès des opérationnels
- Créer et publier les offres
- Sourcer sur LinkedIn et d'autres jobboards
- Qualifier vos candidats
- Participer au développement de la marque employeur (forums écoles, communication RH, réseaux sociaux...)

Talent Acquisition Officer, avec des évolutions possibles vers des postes de Talent Acquisition Specialist, Responsable recrutement, ou vers d'autres fonctions RH.