Talent Acquisition Manager - Bilingue Fr - An H/F - 31

Rejoignez OneStock : Écrivons ensemble l'avenir du retail !

Qui sommes-nous ?
OneStock est un éditeur de logiciel français et leader européen des solutions d'orchestration de commandes web (Order Management System). Nos solutions innovantes connectent le commerce physique et digital pour offrir une expérience client fluide et performante.

Avec plus de 12 millions de commandes gérées chaque année et 10 000 boutiques équipées à travers le monde (Jules, LVMH, Petit Bateau, ba&sh...), nous nous engageons à repousser les limites de la Retail Tech.

Présents en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne, et nouvellement aux Etats-Unis, nous avons de grandes ambitions, portées par des valeurs fortes :
- Agilité
- Bienveillance
- Excellence

Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler chez OneStock, c'est :
- Participer à des projets innovants au coeur des défis du retail moderne.
- Evoluer dans un environnement à taille humaine (120 collaborateurs) où vos idées comptent.
- Profiter d'une culture d'entreprise bienveillante, rythmée par des moments de convivialité (afterworks, yoga, sports, etc.).
- Bénéficier d'une communication transparente et d'un cadre de travail flexible (télétravail, horaires aménagés).Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e)Talent Acquisition Manager expérimenté(e), capable de piloter une stratégie de recrutement à la hauteur de nos ambitions.

Rattaché(e) à la Head of HR, vous êtes responsable de la stratégie globale d'acquisition des talents. Ce rôle est clé dans notre organisation : il s'agit autant d'un poste opérationnel que d'un rôle de leader stratégique.

Le rôle de Talent Acquisition Manager

Recrutement
- Définir et exécuter la stratégie de Talent Acquisition en lien avec les objectifs de croissance (France & international)
- Manager, structurer et faire monter en puissance une équipe de Talent Acquisition
- Être un partenaire stratégique des managers pour anticiper les besoins en talents à tous les niveaux (tech, produit, sales, opérations...)
- Développer une approche data-driven pour suivre la performance, améliorer les process et optimiser les délais de recrutement