Senior HR Business Partner H/F - 31

Who we are
Pictarine, c'est l'ambition de créer une expérience d'impression photo instantanée.

Depuis 2010, notre scale-up 100% toulousaine bouscule les codes de l'édition et de l'impression photo aux États-Unis.

Grâce à nos applications mobiles et web réalisées avec les dernières tendances technologiques, nous permettons à nos clients de commander leurs plus beaux souvenirs en quelques clics.
Notre objectif : permettre de récupérer ses photos en moins d'une heure chez nos partenaires Walgreens et CVS. Et nous ne comptons pas nous limiter aux US !

En tant que Product Company, nous créons des produits toujours plus innovants.

Nos équipes, passionnées et déterminées, relèvent chaque défi technique, explorent de nouveaux horizons et travaillent ensemble pour rendre l'impossible possible.

Alors, prêt à rejoindre l'aventure de création de souvenirs mémorables avec Pictarine ?Mission and challenges
Et si tu venais révolutionner le monde de l'impression photo avec nous ?

Au sein du département People, sous la responsabilité du People Development Manager, tes principales missions sont de contribuer à aligner les besoins des Peoples avec les objectifs stratégiques de l'entreprise tout en assurant le maintien de pratiques RH saines, stimulantes, efficientes et conformes aux exigences légales.

Concrètement, au quotidien, tu es en charge de :
- Être le point de contact People privilégié des managers et collaborateurs de ton périmètre
- Les accompagner au quotidien et en particulier lors des phases critiques (onboarding, évolution, sur-performance, sous-performance, départ et retour d'arrêt longue durée, conflit, offboarding, etc.) en agissant en tant que conseil, coach ou médiateur selon la situation
- Définir et déployer des plans d'actions visant à gérer les situations collectives complexes sur ton périmètre (accompagnement du changement, réorganisation, baisse de confiance, du bien-être ou de l'engagement) en étant garant.e des besoins des équipes et de la fairness des décisions
- Lancer, mener et veiller au bon déroulement des campagnes du cycle de la performance et du développement en étant garant.e de l'objectivité des managers et de la fairness des décisions
- Assurer que les managers appliquent correctement les politiques et processus People
- Proposer le lancement de nouvelles initiatives ou process RH et contribuer activement à leur mise en place
- Gérer, mettre à jour, challenger et optimiser les outils et process utiles pour ton métier tout en cherchant à les automatiser
- Contribuer à formaliser et scaler les bonnes pratiques métier
- Être l'ambassadeur.rice et le relai des besoins et enjeux terrain des équipes au sein du pôle People Development et du département People
- Contribuer à la montée en compétence des HRBP plus juniors en challengeant leurs approches
- Animer l'enrichissement de la culture métier de l'équipe au travers d'une veille active et d'un partage d'expérience