Culture & Engagement Specialist H/F - 31

Who we are
Pictarine, c'est l'ambition de créer une expérience d'impression photo instantanée.

Depuis 2010, notre scale-up 100% toulousaine bouscule les codes de l'édition et de l'impression photo aux États-Unis.

Grâce à nos applications mobiles et web réalisées avec les dernières tendances technologiques, nous permettons à nos clients de commander leurs plus beaux souvenirs en quelques clics.
Notre objectif : permettre de récupérer ses photos en moins d'une heure chez nos partenaires Walmart, Walgreens et CVS. Et nous ne comptons pas nous limiter aux US !

En tant que Product Company, nous créons des produits toujours plus innovants.

Nos équipes, passionnées et déterminées, relèvent chaque défi technique, explorent de nouveaux horizons et travaillent ensemble pour rendre l'impossible possible.

Alors, prêt à rejoindre l'aventure de création de souvenirs mémorables avec Pictarine ?Mission and challenges

Au sein de l'équipe People Development, tes missions seront de contribuer, en accord avec notre Playbook People, à cultiver un environnement de travail stimulant et inclusif favorisant l'engagement des collaborateurs.

Concrètement, au quotidien tu es en charge de :

Scaler notre ADN et mener des initiatives qui renforcent nos valeurs et l'engagement des collaborateurs
- Clarifier et promouvoir les valeurs de l'entreprise au travers d'initiatives et actions concrètes (Culture Book, structuration des rituels People, etc.)
- Collaborer avec les managers et la direction pour garantir que la culture reste forte et alignée avec la stratégie d'entreprise
- Concevoir, piloter et analyser des enquêtes d'engagement et de satisfaction (type PulseMensuel, Baromètre)
- Suivre les indicateurs clés liés à la culture et à l'engagement (turnover, eNPS, Lencioni, etc.) et proposer des actions d'amélioration
- Proposer des plans d'action visant à améliorer l'engagement, et mesurer l'impact
- Proposer et mettre en oeuvre des programmes visant à renforcer de façon pérenne et efficiente le bien-être et la qualité de vie au travail (avantages salariés, etc.)
- Contribuer à challenger, enrichir et scaler l'expérience d'onboarding des collaborateurs pour garantir une expérience remarquable dès les premiers jours, en collaboration étroite avec les autres équipes People
- Identifier les moments clés de la vie du collaborateur (onboarding, fin de Acting As, Level Up, Life Events, etc.) et proposer et mettre en oeuvre des actions pour les rendre mémorables
- Organiser de A à Z des événements internes fédérateurs (séminaire, team buildings, célébrations, soirée de Noël, etc.) en collaboration étroite avec l'Office
- Gérer, mettre à jour et challenger les outils utiles pour ton métier
- Ajuster les stratégies en continu
- Suivre et optimiser le budget sur ton périmètre

Assurer la cohérence, la fluidité et la transparence de la communication interne
- Créer, uniformiser et faire rayonner la marque employeur en interne, en travaillant notamment le sens et le branding des events et des rituels de communication, en collaboration avec le pôle Creative Design
- Formaliser les bonnes pratiques de communication interne (horizontale et verticale) pour une communication efficiente et transparente
- Animer les canaux de communication interne (newsletters, Notion, Slack, etc.) en créant les contenus et visuels nécessaires, veiller à leur bon usage
- Contribuer à animer les communautés internes (ex : communauté managériale)
- Créer et mettre en place des plans de communication pour accompagner les changements internes
- Conseiller le CODIR et le COMEX sur leurs prises de parole afin de garantir un partage d'information top-down rapide, fluide et transparent
- Cadrer et coordonner les All Hands et autres rituels internes (D&D, etc.) en collaboration étroite avec l'Office, faire le lien avec les speakers internes et gérer les partenaires externes
- Gérer, mettre à jour et challenger les outils utiles pour ton métier (Slack, Notion, etc.)

Contribuer à la montée en compétence et en pertinence du pôle
- Etre l'ambassadeur.rice et le relai des niveaux d'engagement des équipes au sein du pôle People Dev et du département People
- Contribuer à formaliser les principes et les bonnes pratiques People Dev à appliquer à l'échelle de l'équipe
- Contribuer à la montée en compétence des team members plus juniors en challengeant leurs approches
- Animer l'enrichissement de la culture métier de l'équipe au travers d'une veille active